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La importancia del clima laboral

Publicada: Viernes, 30 de Octubre 2015




El buen funcionamiento de una empresa se ve relacionado directamente en su estructura como organización, el buen manejo de sus procesos y el cuidado del cliente interno y/o externo de la misma, por ello es necesario tener un cuidado especial en cada detalle.

 

Pero ¿Cuál es el recurso más importante de una empresa?, está muy claro que los clientes proporcionan el capital para que la empresa siga funcionando, que los procesos bien definidos garantizan un buen funcionamiento, sin embargo, quien lleva acabo las operaciones de la organización es el recurso humano, por ello es necesario cuidar a nuestro personal manteniendo un buen clima laboral, donde cada colaborador se sienta feliz.

 

Un clima laboral se caracteriza por ser multidimensional, es decir que se compone por una serie de factores que propician el buen funcionamiento de la empresa, entre ellos están: La estructura de la organización, responsabilidad de los trabajadores y de los empleadores, recompensas y beneficios para los trabajadores, desafíos y posibilidad de emprender nuevos proyectos, relaciones entre colaboradores, entre colaborador y su jefe, cooperación, identidad y orgullo que se sienta con la organización, etc.

 

Hablar de clima laboral no solo se trata del buen comportamiento del personal, llevarlo a cabo y mantenerlo conlleva una serie de actividades que deben ser definidas, por parte de la alta dirección y su equipo,  fomentando su cultura e implementando  sistemas de gestión (procesos) que prepararán el terreno adecuado para que  se desarrolle y oriente al personal a los objetivos generales.

 

Por otro lado si estas actividades de clima laboral no se llevan a cabo o no son respetados generará  un mal ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, ambiente tenso u hostil y se verá reflejado con bajo rendimiento.

 

“Colaboradores felices, satisfechos y reconocidos tienen una alta productividad”

 

Si el personal se siente satisfecho con su trabajo, sus esfuerzos son reconocidos y  premiados por cumplir los objetivos de la organización, quiere decir que existe un buen ambiente laboral y por lo tanto buena respuesta por parte de los colaboradores, por otro lado, si existe cierta tensión o rechazo por parte de ellos, hay que poner manos a la obra.

 

El clima laboral es muy importante, no hay que descuidarlo o pasarlo a último término.

 

Alejandro Leal Dimas 

Recursos Humanos





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